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회원가입약관

* 온라인 구인구직 사이트 운영회사인 "(주)웹모아소프트"는 “당사”로 표기됩니다.

* 정보통신 단말기(컴퓨터, 휴대폰, TV등...)로 접속이 가능한 가상의 영업/마케팅장소와  인터넷 홈페이지는 “사이트”로 표기됩니다.

* "당사"가 운영하는 온라인 구인구직 등의"사이트"를 “당 사이트”로 표기합니다. 하나의 통합된 "아이디", "비밀번호"로 "당 사이트"를 이용할 수 있습니다.

* 마우스 클릭(선택버튼 누름)에 의해 인터넷상으로 연결되어있는 상태를 “링크”로 표기합니다.

* "당 사이트”에 등록된 "링크"를 포함한 모든 내용은 “자료”로 표기됩니다. 자료 예: 회원정보, 증명서, 사진/이미지, 각종광고 및 이력서, 각종 데이터, 매매정보, 답글/꼬릿말, 홍보물 또는 클릭시 타 "사이트"로 이동되는 "링크" 등등 (이하 “아이디” 또는 "ID"로 표기)를 부여받은 사람(또는 회사/단체)을 “회원”으로 표기합니다. "회원"은 일반회원, 정회원, 기업회원, 개인 또는 구직회원, 선생님회원, 학생(학부모)회원, 유료회원, 무료회원등으로 구분될 수 있습니다.

* "회원"을 포함한 모든 "당 사이트" 방문객을 “이용자”라 표기합니다.

* "비밀번호" 또는 "패스워드"는 본인 확인을 위해 "이용자"가 지정한 영문과 숫자의 조합을 뜻합니다.



제1조 (목적)



   본 약관은 “당사”가 인터넷 또는 정보통신망을 통해 제공하는 “당 사이트”에 "자료"등록, "자료"조회, "자료"이용, 구입 또는 판매를 목적으로 하는 모든 "이용자"에 대해 “당 사이트” 이용방법과 조건 규정을 목적으로 합니다.



제2조 (용어의 정의)



   1. 기업회원 : “당사”의 약관에 동의하고 기업(회사,단체) 자격으로 ID를 발급 받은 모든 회사.

   2. 개인회원 : “당사”의 약관에 동의하고 개인자격으로 ID를 발급 받은 모든 개인.

   3. 서 비 스 : “당 사이트”에 제공하는 광고를 포함한 "자료"의 이용, 유지.

   4. 이용요금 / 광고비 : “당사”가 제공하는 정보의 이용 또는 기업(구인회원) 또는 개인의 필요에 의해 “당 사이트”를 이용한 대가로 이용자가 “당사”에 지불해야 하는 금액.

   5. ID(아이디) : "당 사이트"를 보다 효과적으로 이용하기를 원하는 결격사유가 없는 모든 개인이나 기업에 부여되는 개별인식 식별코드이며, ID를 부여받은 회원이용자는 회원만을 위한 편리한 부가 서비스를 제공받게 됩니다.



제3조 (이용약관의 효력과 변경)



   1. 이용약관은 "이용자" 가 "자료"등록, 조회등 “당 사이트”를 이용순간부터 효력이 발생됩니다.

   2. 이용약관은 필요에 의해 변경될 수 있으며, 변경 후 시행일에 효력이 발생합니다. 이용약관은 "당 사이트" 제일밑 메뉴나 "회원"가입신청 페이지에서 쉽게 조회할 수 있습니다. 이용약관에 반대하는 경우 "이용자"는 "당 사이트"에서 "회원" 탈퇴 또는 등록"자료" 삭제를    본인이 직접 실시간으로 처리하실 수 있습니다. 해당 본인의 직접 처리가 원칙입니다. 특별한 사정이 있는 경우에만 운영자에게 요청 가능합니다.



제4조 (이용약관 이외의 사항)



   본 이용약관, 법적책임한계고지 및 개인정보취급방침에 명기된 이외의 사항에 대해서는 상 관례 및 관련법령에 따릅니다.   



제5조 (“당사”의 의무)



   1. 운영상에 있어 불가피한 경우를 제외하고는 "이용자" 편리성을 위해 노력합니다.

   2. "당 사이트" 운영시 이용자로부터의 정당한 이의제기나 불편사항은 가능한 빠른 조치를 위해 노력합니다. 즉시 처리가 불가능할 경우 필요한 경우 그 사유와 일정을 통보드릴수 있습니다.

   3. 개인정보취급방침("당 사이트" 제일 밑 참조)과 통신비밀보호법을 준수합니다.



제6조 ("이용자"의 의무)



   1. "이용자"는 본 이용약관 및 “당 사이트”가 정한 사항을 미리 확인하고, 준수하여야 합니다.

   2. "이용자" 상호간에 계약위반이나 약속펑크등으로 "당 사이트" 이미지 손상을 주지 않아야 합니다. 반복적인 위반을 한 "이용자"는 인적사항을 "당 사이트"의 불량 "이용자"란에 게재합니다.

   3. "이용자"는 “당 사이트” 에 등록 또는 "링크"된 모든 "자료"는 당초 목적으로만 사용해야 합니다. "자료"를 등록한 "이용자"도 "당사"의 사전 서면동의 후 당초 등록목적을 변경하셔야 합니다.

   4. "당 사이트"에 사용하는 "아이디"나 "비밀번호"는 보안을 위해 반드시 영문과 숫자를 조합해서 각각 6자 이상으로 서로 다르게 정하시고, 다른 회사 "사이트"와도 다르게 정하십시요.  비밀번호는 안전하게 수시로 변경하시되, 전화번호같은 찾기 쉬운 비밀번호 사용하지 마십시요."

   5. "자료"등록 원칙인 『① 관련법률과 미풍양속 및 당사등록 규정에 어긋나지 않을것. ② 과대, 허위 또는 부정확한 내용 등록금지.  ③ 등록 후 변동이 있을 경우 등록하신 분이 수정등의 조치를 하셔야 함.』를 지키셔야 합니다. (관련법률: 저작권법, 초상권, 직업안정법, 청소년보호법, 근로기준법, 청소년보호법등등....)

   6. "당사"의 이용약관등을 위반하여 "당사"나 타인(또는 다른 회사)에게 피해를 입힌 경우에는  피해를 입힌 “이용자” 본인의 비용과 책임으로 손해배상을 포함한 모든 민,형사상의 책임을 지셔야 합니다. 



제7조 (회원 ID발급)



   1. 이용신청

      * 개인회원 서비스 : 이용신청자는 반드시 실명으로 이용신청을 하여야 하며, 1인 1 ID 원칙이나 필요에 따라 다수의 아이디를 허용할 수 있습니다.

      * 기업회원 서비스 : 1개 회사 1 ID 원칙이나 필요에 따라 다수의 ID를 허용 할 수 있습니다.

   2. "회원" 이용신청에 대한 승인

      (1) “당사”는 이용신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 접수순서에 따라 승인합니다.

      (2) “당사”가 승인하는 경우 회원 서비스 차원에서 회원명, ID, 비밀번호등을 이메일을 통해 통지할 수 있습니다. 물론, 별도의 통지와 상관없이 승인과 동시에 회원자격을 획득하며 특별한 경우가 없는 한 조건없이 회원 서비스를 이용할 수 있습니다.

   3. 이용신청의 제한

      (1) “당사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승인을 제한하거나, 그 사유가 해소될 때까지 승인을 유보할 수 있습니다.

           ① 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우

           ② 기술상 장애사유가 있는 경우

           ③ 기타 “당사”가 필요하다고  인정되는 경우 (가입_탈퇴 반복, 불순한 가입의도등등...)

      (2) 사정에 따라 이용신청의 승인을 유보하거나 승인하지 아니하는 경우, 사유를 개별적으로 통보해 드리지 않을 수도 있습니다.



제8조 (개인정보보호 및 "자료"의 제공)



    “당 사이트”는 "이용자"의 개인정보 보호는 "당사"가 정하는 “개인정보취급방침”에 따릅니다. “개인정보취급방침”에 미표기된 사항은 관계 법령에 따릅니다.

    또한, 타인에게 알리기 위해 자발적으로 등록한 "자료"는 빠른 목적달성을 위해 다른 회사 제휴"사이트"에도 동시 등록을 원칙으로 하고 있습니다.  이때 “이용자” 본인의 "아이디" , "비밀번호" 등은 제공하지 않습니다. (성별 및 출생연도는 타인이 조회가능토록 노출된 "자료"는 그대로 제공할 수 있습니다.) 주민번호를 수집하지 않으므로, "회원"가입 또는 "자료"등록시 반드시 핸드폰, 이메일등을 기록

    해 주십시요.(아이디등의 정보분실시 핸드폰 또는 이메일로 발송됩니다... 정확한 정보 유지필수!) 다른 방법으로는 "이용자" 본인확인 절차가 번거롭거나 불가능해 피해를 당하실 수 있습니다. 기타 자세한 내용은 "당 사이트" 제일 밑에 있는 "개인정보취급방침”을 확인 바랍니다.



제9조 ("자료" 조회/이용, 등록/게재 및 거래시 주의사항)



   1. “당사”는 “당 사이트”에 게재 또는 "링크"된 증명서를 포함한 모든 "자료"의 신뢰성과 안전성에 대한 어떠한 보증도 하지 않으며, 어떠한 책임도 부담하지 않습니다. 따라서 물품거래, 구인/구직, 방문, 만남등의 모든 행동을 하시기 전에 "이용자" 본인께서  미리 확실한 안전조치를 하시기 바랍니다.  (안전조치 예: 사업자등록증등의 허가증 확인, cctv, 신원조회, 신원보증, 증명서/신분증 원본확인 및 복사본 보관, 통화기록 남김, 휴대폰외의 연락처확보, 지인과 동석등등...) “링크”로 연결된 제 3자의 “사이트”는 해당"사이트"의 약관, 정책, 신뢰성등을 확인하십시요.

   2. "당사"는 추천, 소개 또는 직접 파견을 하지 않습니다. 따라서, 스페셜, 굿(good), 추천, 특별, 성실등의 표현에 어떠한 품질보증도 하지않고, 책임부담도 하지 않는 단순한 하나의 상품 카테고리 또는 상품일 뿐입니다. 즉, "좋다", "특별하다", "성실하다"등의 뜻이 전혀 없습니다.

   3. "자료" 등록전에 법률적 문제점의 사전 해소 및 오류에 대한 확인 및 수정 책임은 등록을 하신 분에게 있으며, 사정상 “당사”에 대신 등록을 요청한 경우는 등록을 요청한 분에게 있습니다. (법률문제 예: 저작권/초상권/상표권 사용허락, 직업안정법, 청소년보호법, 최저임금제도, 근로기준법 준수등...)

   4. “당사”는 “당 사이트”를 매개체로 한 "이용자"상호간, "이용자"와 제3자간 또는 제3자간에 행하여지는 모든 거래/이용등과 관련하여 어떠한 보장도 하지 않으며, 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

   5. 특히, 시간경과에 따라 쉽게 바뀌는 법률"자료"등은 검색엔진등에서 정확한 내용을 확인하세요. 

   6. "아이디"(ID)나 "비밀번호" 정하는 기준위반 또는 관리나 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 모든 손해에 대한 책임은 “이용자”에게 있습니다.

   7. "자료"의 틀린 내용이나 운영상의 개선제안을 고객센터로 해주시면, 중요도에 따라 각각 다른 감사의 마음을 전해드리겠습니다.

   8. "자료"등록전에 등록불가/환불불가, 환불정책은 “법적책임한계고지”를 확인하십시요. 



제10조 (서비스 제공의 중지)



   “당사”는 이용자를 위해 정보 제공시 다음 각 호에 해당하는 경우, 서비스 제공의 전부 또는 일부를 정지 할 수 있습니다.



   1. 기간통신 사업자 또는 인터넷 망 사업자가 서비스를 중지했을 경우 

   2. 정전으로 서비스 제공이 불가능할 경우

   3. 서비스용 설비의 이전, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우

   4. 서비스의 장애 또는 서비스 이용 폭주등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우

   5. 천재지변, 홍수등 기타의 불가항력적인 경우

   6. 기타 회사가 필요하다고 인정하는 경우



제11조 (서비스 이용의 제한)



   1. “당사”는 "이용자"가 이용약관 내용을 위반하고, 소정의 기간 이내에 이를 해소하지 아니하는 경우 통보없이 강제 탈퇴 또는 등록"자료"를 삭제처리 할 수 있습니다.  이 경우 "회원" 또는 "이용자"는 환불요청 또는 이의를 제기 할 수 없습니다.



   2. "당 사이트"운영자는 다음 각 호에 해당하는 경우에 사전 통보없이 강제탈퇴, 등록"자료"의 삭제나  이용을 제한 할 수 있습니다. 이 경우 환불요청 및 이의를 제기할 수 없습니다.

      (1) 공공질서 및 미풍양속에 반하는 경우.

      (2) 위법 또는 범죄적 행위에 관련되는 경우.

      (3) 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 현저히 저해하는 경우.

      (4) 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 원활한 운영을  저해하는 경우

      (5) 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 침해를 주장할 수 있는 정황이 있는 경우.

      (6) 타인의 "ID", 비밀번호를 도용한 경우.

      (7) 관계법령에 위배되는 경우.

      (8) “당사”가 주관적으로 “당 사이트”의 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우  (오랜기간 동안 로그인 않을 경우 및 법적책임한계의 환불 규정에 포함된 내용 포함등...)



제12조 (이용요금 및 요금의 환불)



   "자료"(구인구직광고 포함) 등록 또는 조회등에 대한 이용요금의 부과 권한과 그 수익은 모두 “당사”로 귀속됩니다. 이용요금은 “당 사이트”에 게재된 내용에 준합니다. 환불은 원칙적으로 불가능하고, 환불이 가능한 경우에도 "이용자"가 손실을 보니, 신중히 결제하시기 바랍니다.  환불원인이 발생할 경우는 “당 사이트”의 “법적책임한계 고지”의 "환불규정"에 따릅니다. 핸드폰 결제인 경우, 일할 사용분 입금 후 즉시 핸드폰 결제 취소처리 또는 핸드폰 결제요금납부 영수증 첨부시 환불정산(2개월 정도 소요)을 해드립니다.



제14조 (세금계산서 발행기준 관련 안내)



   1) 세금계산서 발행은 현금 입금에 대해서만 발행됩니다.

       * 신용카드결제: 신용카드전표를 프린트하셔서 부가세 신고하시고,

       * 핸드폰 결제: 핸드폰영수증으로 종합소득세때 신고 또는 핸드폰영수증에 본인 사업자등록번호가 있는 경우는 부가세 신고하시면 됩니다.



   2) 세금계산서 신청기한은 입금하신 다음달의 2일까지 입니다. 신청기한이 지나면 발급이 불가능합니다. 필요한 분은 입금 후 바로 신청하십시요.   세금계산서 발급 간격은 월 2~4회이며, 당월입금건은 늦어도 다음달 10일 이전에 발급됩니다. 신청서에 발급에 필요한 정보가 누락된 경우에는 발급하지 않습니다.

       * 신청은 우측제일 상단 또는 제일아래 "입금결제", "영수증" 또는 세금계산서" 참조하십시요.

       * 세금계산서 자동발급 신청기능을 이용시 정보수정책임은 "이용자"에게 있습니다. 수정이 있을 경우 입금전에 미리 수정을 완료하십시요.



   3) 세금계산서는 이메일로 발송합니다. (우편발송 불가능.) 국세청의 e세로를 통해 전자세금계산서를 발급해드리므로, 이메일 수신, 프린터가 불가능한 경우에도 담당세무사가 수신 세금계산서 내역을 확인가능하니,미리 담당세무사와 상담후 이용하십시요. "이용자" 사정상 꼭 팩스로 수신이 필요하신 경우에는 부가세포함 22,000원 이상 금액에 한해 e세로를 통해 임시메일 주소로 발급 후 프린터를 하여 팩스넣어 드립니다.



제15조 (현금영수증관련 안내)



    현금으로 입금하신 경우에만 발급합니다. “당 사이트"에 발행용도 및 필요정보를 반드시 입력하셔서 신청하셔야 발급해드립니다.

    * 신청은 우측제일 상단 또는 제일아래 "입금결제", "영수증" 또는 "세금계산서" 참조하십시요.



제16조 (성매매, 음란자료 및 미풍양속 위반금지)



   어떠한 경우에도 미풍양속을 해치거나 음란자료, 성매매, 유흥업소나 유흥구인/구직광고를 절대 등록할 수 없으며, 등록 또는 이용시 그 책임은 전적으로 등록자 (또는 “당 사이트”에   등록요청자) 및 "이용자"에게 있습니다. 교묘한 문구로 위장하여 자료를 등록을 하는 것도 절대 삼가하시기 바랍니다."당 사이트"에 등록된 자료는 수사기관 및 기타 감독기관 종사자들이 수시로 접속하여

   감시를 하고 있다는 점을 알아 주십시요.



제17조 (분쟁의 해결)



   1. “당사”와 "이용자"는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 서로 필요한 노력을 하여야 합니다.

   2. 제1항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 소송은 “당사”의 본사 소재지 관할 법원으로 합니다.



제18조 (양도, 증여 및 담보제공 금지)



   "이용자"나 "회원"이 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.



제19조 (효력의 유지기간)



   "회원"은 탈퇴로 "회원"효력이 종료되나 일반 "이용자"로서의 효력은 계속 유지됩니다.  따라서, 회원을 탈퇴하시더라도 본인이 등록한 "자료" 또는 이용관련 책임등은 계속 유지됩니다.



■ 부칙



이용약관 내용 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 7일전부터 "당 사이트"의'공지사항'을 통해 고지할 것입니다.

사전에 공지가 없었을 경우는 공지일자(공고일자)로부터 7일후 부터 효력이 발생합니다. 즉, 효력 발생일자(시행일자)는 공지일+최소 7일로 됩니다.





공고일자 : 2020. 12. 30

시행일자 : 2020. 12. 30
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개인정보처리방침안내

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목적	항목	보유기간
이용자 식별 및 본인여부 확인	아이디, 이름, 비밀번호	회원 탈퇴 시까지
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